Kumpulan tugas akhir Magister Sumber Daya Manusia

Kumpulan tugas akhir magister sumber daya manusia (MSDM)

Tersedia dalam bentuk HARD COPY / Foto Copy (TIDAK ADA DALAM BENTUK SOFT COPY / FILE)
Jika judul yang anda cari tidak terdapat pada daftar kami ini, silakan isi komentar dibawah

SDM 1/AJ	PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN JUWANA, KABUPATEN PATI, PROPINSI  JAWA TENGAH	UII 2001
2/AJ	HUBUNGAN PENILAIAN STRUKTUR ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARI- AT DAERAH KABUPATEN PATI	UII 2001
3/AJ	PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANDI PERUSAHAAN PT PHAPROS, SEMARANG	UII 2001
4/AJ	PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DESA TERHA- DAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN TRANGKIL, KABUPATEN PATI	UII 2001
5/AJ KOMU NIKASI	HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI BIROKRATIS DAN GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DENGAN KE PUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN PT SARINAH (PERSERO)	UII 2003
MAP 8/AJ	AKUNTABILITAS NON GOVERMENTAL ORGANISATION	AN – 2002
MAP 9/AJ	EFISIENSI “PROGRAM DIKLAT” BAGIAN DESAIN PRODUKSI MINYAK KEMENTRIAN MINYAK REPUBLIK YAMAN	AN – 1997
09/AJ	KESIAPAN WIDYAISWARA DALAM MENINGKATKAN DIKLAT AKAMIGAS	1997
MAP 19/AJ	STUDI TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM SETELAH PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH DI PROPINSI JAWA TENGAH	UII 2003
MPD 20/AJ	HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI MATARAM MALL, KOTA MATARAM – NTB	UNY 2004
MAP 21/AJ	EVALUASI KINERJA KEBIJAKAN PELAYANAN UMUM SATU PINTU TERHADAP PENINGKATAN MUTU PELAYANAN DI KANTOR KECAMATAN. (STUDI KASUS DI KANTOR KEC. DEPOK SLEMAN, DIY)	UGM 2002
27/AJ	FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KARYAWAN DALAM UPAYA MENGIMPLEMENTASI KAN SISTEM KOMPUTERISASI DALAM PROSES PEKERJAAN PADA R.S. PANTI RAPIH	1997
28/AJ	UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN MELALUI PEMBANGUNAN BUDAYA ORGANISASI PADA PERTAMINA UP IV – CILACAP	2002
36/AJ	STRATEGI PENINGKATAN KWALITAS PENYELENGGA- RAAN DIKLAT PADA BADAN DIKLAT DAERAH
54/AJ MAD	IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PROMOSI JABATAN STRUKTURAL DI KANTOR BAPPEDA KABUPATEN JAYAWIJAYA.	UGM ‘01
42/AJ	PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE  KEADILAN DISTRIBUSI DAN KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR	2001
44/AJ	PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA YAYASAN SOSIAL SOEGIJOPRANOTO)	UII 2001
45/AJ	EVALUASI PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA AKADEMI KESEHATAN LINGKUNG- AN DEP. KESEHATAN R.I. BANDA ACEH	UGM 2002
47/AJ	ANALISIS MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA DAN PA- RA PANDU DI PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA	UGM 2001
48/AJ	ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM MENINGKAT KAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA  PADA PT GAYA MOTOR	UGM 2002
49/AJ	RENCANA PENINGKATAN KINERJA UNIT FIRE GROUND PPT MIGAS CEPU SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PEMBINAAN SDM MIGAS BIDANG KE- SELAMATAN KERJA DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN.	UGM 2001
51/AJ DIKLAT	PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN SIKAP TERHADAP HASIL BELAJAR PESERTA DIKLAT TPIM TINGKAT III DI BADAN DIKLAT PROP. DIY	UMY 2006
53/AJ	TQM DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA	UGM – 1998
57/AJ	UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DINAS PU BINA MARGA DATI II BANGKALAN	MI 2000
64/AJ	ANALISIS PENGARUH VARIABEL – VARIABEL MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN DI UNIVERSITAS PANCA MARGA, PORBOLINGGO	MI 2000
65/AJ	STRATEGI PENINGKATAN TINGKAT HUNIAN KAMAR MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI HOTEL DI HOTEL KESAMBI HIJAU, SEMARANG	MI 2002
MAP 29/AJ	FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI SEKRETARIS DAERAH KAB. INDRAGIRI HILIR, PROP. RIAU	UGM 2003
MAP 47/AJ	PENGARUH HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN PERAN BADAN PEMBANTU PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN (BP3) DALAM MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR DI SLTPN JAKARTA PUSAT	UGM 2002
MAD 63	ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI PADA SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN SIMALUNGUN	UGM 2005
MAD 80/AJ	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN IKLIM ORGANISA- SI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SEKRE TARIS DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN RIAU.	UGM 2004
MAP 91	PENGEMBANGAN KARIER SUMBER DAYA APARATUR PEMERINTAH PROPINSI BENGKULU	UGM 2002
MAP 112	KEBIJAKAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL	UGM 2003
KM 2/AJ	ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR YANG MEMPENGA- RUHI KINERJA DOKTER PUSKESMAS PERKOTAAN KA- BUPATEN DAN KOTAMADYA DI PROPINSI IRIAN JAYA
KM 13	PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK ANTARA DOKTER SPESIALIS DENGAN PIMPINAN RUMAH SAKIT DALAM MENYELESAIKAN KONFLIK DI RSUD DR. MURJANI, SAMPIT	UGM 2002
KM 26	SINERGISME INTERAKSI KOMITE MEDIK DAN KOMITE PERAWATAN DALAM PENINGKATAN KINERJA R.S.U.D. DI PROPINSI  JAMBI	UGM 2005
KM 30	ANALISA KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN BERDASARKAN BEBAN KERJA DAN EVALUASI PENERAPAN STANDAR ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP R.S. DR. KANUJOSO DJATIWIBOWO, BALIKPAPAN	UGM 2005
KM 32	KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KESEHATAN KOTA TANJUNG BALAI PROPINSI SUMATERA UTARA DITINJAU DARI FAKTOR KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA	UGM 2002
KM 36	ANALISIS PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA PUSKESMAS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI KABUPATEN REJANG LEBONG, PROPINSI BENGKULU	UGM 2002
KM 37	HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN TERHADAP ORGANI SASI DENGAN KINERJA DOSEN PEMBELAJARAN KLINIK DI AKPER SWASTA, PEKANBARU	UGM 2005
KM 42	DUKUNGAN MANJERIAL KEPADA BIDAN DALAM KINERJA PELAYANAN KESEHATAN MASYARAKAT	UGM 2006
MAP 116	ANALISIS KINERJA ORGANISASI BADAN PENGAWAS AN PROPINSI MALUKU DALAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAERAH DIMALUKU	UGM 2003
MAP 117	PENGADAAN PNS DARI TENAGA HONORER (IMPLE MENTASI) PP NO. 48 TENTANG PENGANGKATAN TENAGA HONORER MENJADI PNS TH 2006 DI LINGKUNGAN PROPINSI  SUM-BAR)	UGM 2007
SDM 6/AJ	ANALISIS BERBAGAI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV ABADI INDAH KURUNG BARU, CEPER, KLATEN	UII 2007
SDM 7/AJ	PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENGEMBANGAN SUM- BER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYA- WAN BADAN INFORMASI DAERAH (B.I.D.) PROP. DIY	UMY 2005
MAP 135/AJ	KEBIJAKAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL JABATAN STRUKTURAL (STUDI DI KAB. REMBANG)	UGM 200..
8/AJ	PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA YOGYAKARTA	2006
9/AJ	ANALISIS DAMPAK PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR MANCUR	2008
10/AJ	UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI LINGKUP SUB BAGIAN UMUM PADA PELABUHAN PERIKANAN SAMUDRA CILACAP	2003
11/AJ	PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA INTRINSIK, EKSTRINSIK DAN TIPE PEKERJAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL STUDI KASUS PADA PT (PERSERO) INDUSTRI KERETA API INDONESIA MADIUN.	2004
12/AJ	ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT AIR MANCUR	2008
13/AJ	UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIS DAERAH KAB. TASIK MALAYA
14/AJ	PERAN MANAJEMEN SDM SEKRETATRIS DALAM UPAYA PENIGKATAN KINERJA HOTEL NOVOTEL YOGYAKARTA	MI 2003
15/AJ	QPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI UNTUK PENINGKATAN PELAYANAN MASYARAKAT PADA ERA OTONOMI DAERAH (STUDI KASUS DI KEC. KANDAT KAB. KEDIRI TAWA TENGAH)	MI 2004
16/AJ	UPAYA PENINGKATAN KINERJA BAGIAN RESERSE DALAM PENYELESAIAN KASUS MENONJOL DI KEPOLISIAN WILAYAH PATI	2002
18/AJ	UPAYA PENINGKATAN KINERJA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH DALAM PENYUSUNAN PERATURAN DAERAH KAB. KEDIRI.	MI 2004
19/AJ	MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PERENCANAN DAERAH KAB. TASIKMALAYA	MI 2004
20/AJ	UPAYA PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN PEGAWAI DALAM RANGKA MENGEMBANGKAN KINERJA KECAMATAN SALAWU KAB. TASIKMALAYA	MI 2005
21/AJ	UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KAB. PACITAN	MI 2004
22/AJ	STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA	MI 2003
23/AJ	UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KAB. KEDIRI	MI 2004
24/AJ	STUDI TENTANG PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DERAH AIR MINUM (PDAM) SURABAYA.	2001
25/AJ	PERANAN KARYAWAN TERHADAP KARIR MASA DEPAN DALAM HUBUNGANNYA DENGAN MOTIVASI KERJA DI PT KERETA API (PERSERO) DAOP VI YOGYAKARATA	2000
26/AJ	TINJAUAN TENTANG FAKTOR-FAKTOR PENGHAMBAT DALAM PENGEMBANGAN ORGANISASI KANTOR CABANG BRI DI DIY	2000
27/AJ	STRATEGI PENINGKATAN KEDISIPLINAN DI SEKRETARIAT WILAYAH/DAERAH KABUPATEN DATI II DEMAK	1999
28/AJ	EVALUASI KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI, KOMITMEN PROFESIONAL DAN NON PARAMEDIS DI RSUD WATES (KASUS MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)	2005
29/AJ	PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEEFEKTIFAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI PTP NUSANTARA XI	2001
30/AJ	ANALISIS PERSEPSI SISTEM KOMPENSASI TERHADAP ORGANISASI KARYAWAN DARAT DAN LAUT PT. PELNI	2002
31/AJ	ANALISA TINGKAT PELAKSANAAN DAN HARAPAN PEGAWAI TERHADAP PENGELOLAAN SDM DI PERTAMINA UPPDN III JAKARTA	1999
32/AJ	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP JOB WITHDRAWAL KARYAWAN SECARA PSIKOLOGIS PADA UNIT PENAMBANGAN TIMAH DI PT KOBA BANGKA BELITUNG	2001
33/AJ	PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA	1999
34/AJ	PEMBERDAYAAN APARATUR SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN MUTU PELAYANAN DALAM RANGKA OTONOMI DAERAH DI KEC. JEPARA	MI 2000
35/AJ	PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN	2004
36/AJ	BUDAYA ORGANISASI KEPOLISIAN RI (STUDI KASUS KEPOLISIAN RI RESOR SRAGEN JAWA TENGAH)	2008
37/AJ	PENGARUH MOTIVASI, LIMGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PANGKALAN PENDARATAN IKAN (PPI) BAJAMULYO, JUWONO KAB. PATI PROP JATENG	2007
38/AJ	ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PT BERSAUDARA, SOLO)	2007
39/AJ	ANALISIS PENGARYH PERBEDAAN GENDER TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PT MITRA GLOBAL TELKOM INDONESIA)	2002
40/AJ	ANALISIS PENGARUH PERILAKU PIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PT DJARUM KUDUS)	2007
41/AJ	ANALISIS PENGARUH KONPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA SEMARANG (STUDI PENELITIAN PADA UNIT-UNIT KERJA PEMKOT SEMARANG YANG BERBENTUK BADAN)	2006
42/AJ	ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI MANAJERIAL TERHADAP KINERJA BPR STUDI KASUS DI WILAYAH KERJA BANK INDONESIA SEMARANG	2003
43/AJ	ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP KONPENSASI GUNA PENINGKATAN KINERJA PRAJURIT POMDAM IV/ DIPONEGORO	2007
44/AJ	ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. DELTOMED LABORATORIES WONOGIRI)	2007
45/AJ	PENGARUG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA HONORER UNIV. DIPONEGORO SEMARANG	2006
46/AJ	ANALISIS PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. (STUDI PADA PT COCA COLA BOTTING IND. CENTRAL JAVA SEMARANG)	2006
47/AJ	ANALISIS PENGARUH KEYAKINAN DIRI SENDIRI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI KANTOR KANDATEL SEMARANG)	2006
48/AJ	PENGARUJ MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HIKMAH SEJATI SEMARANG	2007
49/AJ	PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DG KEPUASAN KERJA SBG VARIABEL ENTERVENING (STUDI PADA RSI PKU MUH ROEMANI SEMARANG)	2007
50/AJ	PELAKSANAAN SUPERFISI OLEH FIELD SALES SUPERVISOR (FSS) DAN KERJA SALESMAN/GIRL PT ENSEVAL CAB. BANJARMASIN
51/AJ	ANALISIS PENGARUH EVALUASI PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DIREKTORAT JENDRAL BINA MARGA SEMARANG)	2002
52/AJ	PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERIJINAN KAB. BANTUL	2008
MPSI 12/AJ	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. BRI TBK YOGYAKARTA	2008
MPSI 16/AJ	HUBUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DIRI DAN KECERDASAN MORAL DALAM KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI	2008
MPSI 17/AJ	HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN	2008
M AK 6/AJ	PENGARUH KEPEDULIAN PERUSAHAAN PADA LINGKUNGAN TERHADAP KETERTARIKAN DAN KEPUTUSAN KARIR PENCARIAN KERJA	2000
MK 41/AJ	BUDAYA ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SBG VARIABEL MODERATING DALAM HUBUNGAN ANATAR GAYA EVALUASI ATASAN TERHADAP TEKANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA BAWAHAN (STUDI PADA PT BANK PERKREDITAN WIL  KANTOR BI SOLO)
MK 48/AJ	PENGARUH MOTIVASI DAN PELIMPAHAN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL  MODERATING TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA HOTEL BINTANG DI BALI)	2002
MAP 123/AJ	BUDAYA KERJA DAN PERILAKU APARAT DALAM PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT (STUDI DI KEC. LUBUK LINGGAU BARAT KOTA LUBUK LINGGAU)
MAP 150/AJ	KEPEMIMPINAN DAN KINERJA UNIVERSITAS KUTAI KARTANEGARA TENGGARONG	2005
MAP 153/AJ	IMPLIKASI PENERAPAN DAN GOVERMENT TERHADAP BUDAYA BIROKRASI (STUDI TENTANG PENERAPAN E.GOVERNMENT PADA PEMERINTAH DAERAH KAB. KULON PROGO)	2005
MAP 157/AJ	PERENCANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR PERENCANAAN (STUDI DI KANTOR KEMENTRIAN NEGARA PERENCANAAN PEMBANGUNAN MASIONAL/ BAPPENAS)	2008
MAP 158/AJ	STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR PADA BADAN KEPEGAWAIAN KOTA AMBON TH 2007-2012	2007
MAP 159/AJ	EFEKTIVITAS ORGANISASI BADAN PENGAWASAN DAERAH KAB. PURBALINGGO	2008
MAP 164/AJ	IMPLEMENTASI REKRUTMEN KUALIFIKASI SARJANA (S2) (STUDI KASUS KAB. NABIRE)	2008
KM 48AJ	KESEDIAAN DOKTER SPESIALIS BEKERJA DI DAERAH KONFLIK	2005
KM 70/AJ	HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN LOYALITAS PASIEN DG PERILAKU PENERIMAAN PADA PENGEMBANGAN PELAYANAN BEDAH SEBAGAI UNGGULAN RS HIKMAH MAKASAR	2008
KM 72/AJ	HUBUNGAN SOSIAL, EKONOMI, BUDAYA DENGAN PENGETAHUAN KADARZI PADA MAHASISWA FKM UNIVERSITAS CENDRAWASIH
KM 76/AJ	PRAKTEK PRIBADI PERAWAT DITINJAU DARIU REGULASI KONTEKS PRAKTEK DAN BUDAYA MASYARAKAT DI KAB. TANJUNG JABUNG TIMUR	2005
MPD 86/AJ	PENGARUH ORIENTASI SISTEM NILAI BUDAYA DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PAI SMA N (ANALISIS PSIKOLOGI KINERJA GURU PAI SMA N DI KAB. GARUT)	2009