Kumpulan judul tesis SDM

Sumber Daya Manusia
Berikut ini kumpulan judul tesis S2 SDM sebagai referensi tugas akhir anda. Jika judul yang anda cari tidak ada disini silakan isi komentar dibagian bawah. Kami sediakan file dalam bentuk hardcopy,  sebagian dalam bentuk softcopy. Untuk order silakan SMS, jangan lupa sebutkan judul dan kodenya

SDM.1.

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RSU PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG KEBUMEN

KESMAS

UGM,1996

SDM.2.

PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN DAN ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL [STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANG]

MM,UII

1999

SDM.3.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP. DATI I JATENG PATI UTARA

MM,UII

2000

SDM.4.

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEBERSIHAN KOTAMADYA SEMARANG

MM,UII

1999

SDM.5.

EVALUASI PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA AKADEMI KESEHATAN LINGKUNGAN DEPKES RI DI BANDA ACEH

KESMAS,UGM

1999

SDM.6.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI DI SEKRETARIS DAERAH

SDM.7.

HUBUNGAN DI ANTARA MANAJEMEN IMPRESI KE ATAS PERTUKARAN PEMIMPIN ANGGOTA DAN PENILAIAN KINERJA BAWAHAN

MM, SOSIAL

UGM

SDM.8.

ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. GOYA MOTOR

MM, STIE

IPWI,

1998

 

 

SDM.9.

PERSEPSI PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL TERHADAP PELAKSANAAN STRATEGI UMUM MANAJEMEN DAN KINERJA DI RSUP PERSAHABATAN

KESMAS

UGM,1998

SDM.10.

ANALISIS KINERJA SAHAM SETELAH PENAWARAN PERDANA (IPO) STUDI EMPIRIS PADA BURSA EFEK JAKARTA

MM,SOSIAL

UGM,2002

SDM.11.

ANALISIS MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA PARA PANDU DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA

MM,SOSIAL

UGM,2001

SDM.12.

PENINGKATAN SERTIFIKAT TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS DALAM RANGKA MENINGKATKAN KESELAMATAN KERJA

MM,STIE

INDONESIA

1997

SDM.13.

PEMANFAATAN ANGAKATAN KERJA DAN MOBILITAS PEKERJAAN DI PROP. KALTIM [ANALISIS DAA SAKERNAS 1998]

UGM

2000

SDM.14.

ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (1998)

MM,STIE

INDONESIA

1998

SDM.15.

ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI

MM,UII

2001

SDM.16.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERUSAHAAN DILIHAT DARI ASPEK PRICE EARNING RATIO [STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTI YANG GO PUBLIK DI BEJ]

MM KEUANGAN

BRAWIJAYA

1998

SDM.17.

EVALUASI PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA [STUDI KASUS PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU PT. IKA MUDA SEAFOODS INTERNATIONAL UNIT USAHA PEKALONGAN]

MM

UGM

1998

SDM.18.

UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PELAYANAN SERTIFIKASI TANAH PADA KANTOR PERTANAHAN KAB. PASURUAN

MM,

M.INDONESIA

1998

SDM.19.

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA MEDAN

MM,SOSIAL

UGM,2001

SDM.20.

KINERJA PERGURUAN TINGGI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS JUMLAH LULUSAN [DARI 608 ORANG TAHUN 1997/1998 MENJADI 1209 ORANG TAHUN 2002/2003 STUDI KASUS DI STPMD YOGJA]

MM,

M.INDONESIA

1998

SDM.21.

RENCANA PENINGKATAN KINERJA UNIT FIRE FROUN PT. MIGAS CEPU SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PEMBINAAN SDM MIGAS BIDANG KESELAMATAN KERJA DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN

MM,

M.INDONESIA

1998

SDM.22.

PENILAIAN KINERJA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORE CARD KHUSUSNYA PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN [STUDI KASUS PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN WILAYAH A KABUPATEN KULON PROGO YK]

MM PEMASARAN

STIE ARTA Bodhi Iswara

SDM.23.

PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL

MM, SOSIAL

UGM,2000

SDM.24.

INDUSTRI GENTENG DAN PENYERAPAN TENAGA KERJA DI GODEAN

UGM

1986

SDM.25.

BEBERAPA FAKTOR PENENTUAN LOKASI : PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KANTOR CABANG BANGKA [STUDI KASUS PADA CABANG BRI DI KANWIL BRI JATENG DIY]

MM,SOSIAL

UGM,1999

SDM.26.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI SULTRA

MAP,

UGM,1999

SDM.27.

HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI KEPALA PUSKESMAS DENGAN KINERJA BIDAN DESA KAB. KOTA WARINGIN TIMUR (1998)

KESMAS,

UGM,1998

SDM.28.

HUB. SUBTITUSI KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN [INSTRUMENTAL DAN SUPORTIF] DENGAN KINERJA PETUGAS PUSKESMAS SENTANI KABUPATEN JAYAPURA

KESMAS,

UGM,1998

SDM.29.

HUB. KEPUASAN KERJA DAN PERTIMBANGAN KEADILAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIOANL KARYAWAN PUSKESMAS DI KAB MUSI RAWAS

KESMAS

UGM,1998

SDM.30.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS TELOGO REJO SEMARANG

KESMAS

UGM,1998

SDM.31.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN PERAWATAN KESEHATAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS DI KAB. DATI II SEMARANG

KESMAS,

UGM,1999

SDM.32.

ANALISIS PERUBAHAN KESEMPATAN KERJA DI PROPINSI DIY 1990-1997

ISP.E. PEMBANGNAN

UGM,1999

SDM.33.

PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA

MM,SOSIAL

UGM,1999

SDM.34.

PENGARUH FOKUS OF CONTROL DAN BUDAYA PATERNALISTIK TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGANGGURAN PARTISIPATIF DALAM KINERJA MANAJERIAL

MM, SOSIAL

UGM,1999

SDM.35.

ANALISIS KINERJA PT. SEMEN KUPANG (PERSERO) DI KUPANG PENGAMATAN 1989-1995

MM ATMAJAYA 1999

SDM.36.

HUB. ANTARA PERSEPSI STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KARYAWAN DI RS DIRGAHAYU SAMARINDA KALTIM (1999)

KESMAS, UGM

1999

SDM.37.

PERILAKU PEKERJA DI INDUSTRI TEMPE DAN TAHU BERSAMA PRIMKOPTI UNIT KERJA NGOTO KOTA YOGYAKARTA

KESMAS UGM

2001

SDM.38.

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN KINERJA KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD LABUANG BAJI MAKASAR

KESMAS

UGM,

2002

SDM.39.

HUB. PERILAKU PEMIMPIN KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD KENDARI SULTENG

KESMAS

UGM,2001

SDM.40.

KAJIAN TENTANG PENGGUNAAN INDIKATOR KINERJA DI BERBAGAI ORGANISASI PELAYANAN KESEHATAN PEMERINTAH

KESMAS

2000

SDM.41.

DAMPAK PERUBAHAN PRODUKSI TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROP. MALUKU TH 1990-1998

IESP SOSIAL

UGM,2001

SDM.42.

ANALISIS KINERJA PUSKESMAS RENGAS DENGKLOK KAB. KARAWANG DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORE CARD

IESP SOSIAL

UGM,2001

SDM.43.

EVALUASI KINERJA PENGELOLAAN KEUNGAN DAERAH KAB. KUTAI KALTIM

IESP SOSIAL

UGM,2001

SDM.44.

KINERJA RSUD KABUPATEN JEPARA

IESP SOSIAL

UGM,2002

SDM.45.

KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KOTA JAMBI [STUDI KASUS DINAS PASAR]

IESP SOSIAL

UGM,2002

SDM.46.

EVALUASI KINERJA DAN STRATEGI PEMBANGUNAN BUMD [STUDI PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA CIREBON]

IESP SOSIAL

UGM,2002

SDM.47.

PENGARUH PENYERTAAN MODAL PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KINERJA PT. BPD PROP. SULSEL

IESP SOSIAL

UGM,2001

SDM.48.

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN DINKES KOTA PALU PROP. SULTENG (2001)

KESMAS,

UGM,2001

SDM.49.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PELAYANAN MATERIAL DALAM PENATALAKSANAAN KEGAWADARURATAN OBSTETRI PADA PUSKESMAS PERAWATAN DI KAB. SLEMAN

KESMAS,

UGM,2001

SDM.50.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN [STUDI KASUS PADA RSU PROF. DR. W. Z. JOHANES KUPANG NTT]

UGM,

MAP

1995

SDM.51.

KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA DOSEN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK PERGURUAN TINGGI SWASTA DI INDONESIA (1997)

UGM,

MAP

1997

SDM.52.

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BADAN USAHA MILIK DAERAH [BUMD] STUDI KASUS PADA PDAM KAB. KULON PROGO

UGM,

MAP

2000

SDM.53.

ANALISIS SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PT. PATRADOK DUMAI] (2000)

SOS UGM,

2000

SDM.54.

PENGARUH MITEASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL PUROSANI YOGYAKARTA

SOS UGM,

2000

SDM.55.

ANALISIS HUB. MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PADA PERUM PEGADAIAN DI WILAYAH DIY [LAPORAN INTENSIF]

SOS UGM,

1996

SDM.56.

BUDAYA ORGANISASIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOHESI KELOMPOK KERJA [STUDI PADA LEMBAGA PTS] PTS DI YOGYAKARTA

SOS UGM,

2000

SDM.57.

STRATEGI BISNIS KOMPENSASI MANAJER PUNCAK DAN KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PADA INDUSTRI PERHOTELAN]

SOS UGM,

1998

SDM.58.

HUB. ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN PANGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III

SOS UGM,

2002

SDM.59.

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI [STUDI PADA RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH DAN SWASTA DI DIY]

SOS UGM,

1998

SDM.60.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI MANAJER PERUSAHAAN SWASTA DAN BUMD DI SURAKARTA

SOS UGM,

1998

SDM.61.

PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR

M.SAIN

UGM,2001

SDM.62.

ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BERBAGAI TAHAP KARIR

MM,SOS

UGM,2002

 

 

SDM.63.

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JAWA TENGAH DAN DIY

MM,UGM

1999

SDM.64.

GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA USAHA KECIL BATIK D I Y

M.SOS.UGM

1997

SDM.65.

ANALISIS PRIVATISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. TERMINAL PETI KEMAS SURABAYA

M.SOS.UGM

2001

SDM.66.

HUB. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT.BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA

M.SOS.UGM

2001

SDM.67.

ANALISIS STRATEGI KUALITAS PELAYANAN PADA KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG

M.SOS.UGM

2001

SDM.68.

ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KARYAWAN [STUDI KASUS PADA DEVISI PROPERTI PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PRIOK

M.SOS.UGM

2003

SDM.69.

PENGARUH PERSEPSI REWARD SISTEM KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA [STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA]

M.SOS.UGM

2003

SDM.70.

KINERJA JASA SEBAGAI PENGUKUR KUALITAS JASA

M.SOS.UGM

1997

SDM.71.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA

M. AKUNTANSI

2000

 

 

SDM.72.

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA]

M.SOS.UGM

2003

SDM.73.

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY

MM, UII

1999

SDM.74.

ANALISIS KERJA PUSAT KOPERASI KREDIT BHAKTI KITA JAWA TENGAH DI SEMARANG TH. 1993-1995

ATAMAJAYA

1996

SDM.75.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS DI PT. TASPEN/PERSERO/CABANG YOGYAKARTA

UII

2001

SDM.76.

PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

UGM

2003

SDM.77.

PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

UGM,

2000

SDM.78.

PERSEPSI KARYAWAN TENTANG NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA

UGM,

2003

SDM.79.

PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH DAERAH KAB. DATI II GUNUNG KIDUL

MM,UII

1999

SDM.80.

KECENDERUNGAN KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT PROF. DR. MARGONO SOEKARTO PURWOKERTO SESUDAH MENJADI SWADANA TAHUN 2000-2001

MM, ATAMAJAYA

2002

 

 

SDM.81.

PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA

MM, UGM

1999

SDM.82.

PENGARUH PERUBAHAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. DELTA JAKARTA

MM,UGM

2000

SDM.83.

ANALISIS KINERJA PDAM KAB. BIMA

MM,UII

2004

SDM.84.

IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BPD DIY CABANG SLEMAN

MM,UII

2003

SDM.85.

IMPLIKASI RESTRUKTURISASI KELEMBAGAAN TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU KARYAWAN DAN IKLIM ORGANISASI [STUDI KASUS PADA BADAN KESATUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROP. DIY]

MM,UII

2003

SDM.86.

ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BANK KREDIT KEC. KAB. PATI PERIODE 1995-1999

MM,UII

2003

SDM.87.

PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAGELANG

MM,UII

2004

SDM.88.

PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN MANAGER-MANAGER CABANG BMT AMRATANI GROUP YOGYAKARTA

MM,UII

2003

SDM.89.

KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTONOMI DAERAH

MM,UII

2002

 

 

SDM.90.

PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KOMPENTI SDM UNTUK MENDUKUNG STRATEGI BERSAING PT. KEDAULATAN RAKYAT

MM,UII

2004

SDM.91.

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YOGYA

UGM

SDM.92.

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS JALUR KARIR TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN DIVISI SERVICED DI PT. NEW RATNA MOTOR

UGM,

2003

SDM.93.

UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SDM GUNA MEMANTAPKAN FUNGSI KOORDINASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN PROGRAM BIMAS INTENSIFIKASI PERTANIAN PADA SEKRETARIAT SATUAN PEMBINA BIMAS PROP. JAWA TIMUR

STIE MITRA

2000

SDM.94.

KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTONOMI DAERAH

UII

2003

SDM.95.

ETOS KERJA PENDUDUK LANJUT USIA ‘STUDI TENTANG KEBIASAAN BEKERJA KERAS PADA PENDUDUK LANJUT USIA DI DESA KALISARI JATENG

UGM,

2003

SDM.96.

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL PSIKOLOGI DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA

UGM,

2003

SDM.97.

HUB. ANTARA PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN JASA KONSTRUKSI ANGGOTA GAPENSI JATENG SUB BIDANG PENGAIRAN

UII,1998

 

 

SDM.98.

ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DI IRNA RSD RADEN MAATTAHER JAMBI

UGM,

2006

SDM.99.

KARYAWAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN MENGENAI PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL – TRANSFORMATIONAL PADA BRI (PERSERO) TBK DAN BANK BUKOPIN DI JAKARTA

UGM,

2004

SDM.100.

DAMPAK BURNOUT PADA KARYAWAN DITINJAU DARI SISTEM KOMPENSASI DAN JENIS KELAMIN

UGM,

SDM.101.

PENGARUH KEYAKINAN POSITIF TENTANG PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA KEYAKINAN IRASIONAL DAN KEENGGANAN BERKOMUNIKASI TERHADAP KETIDAKNYAMANAN PENILAIAN KINERJA

UGM,

2004

SDM.102.

ANALISIS ASPEK-ASPEK KEPUASAN KERJA PNS [STUDI PADA DEPAG KOTA JAKBAR] (2003)

UGM,

2006

SDM.103.

KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI KERJA

UGM,

2004

SDM.104.

PENGARUH PENILAIAN KEADILAN TERHADAP SIKAP KERJA PNS PADA KANTOR DEPDIKBUD KAB. BANTUL YOGYAKARTA

UGM,

2004

SDM.105.

PENGARUH HUBUNGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

UGM,

2005

SDM.106.

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA]

UGM,

2003

 

 

SDM.107.

MODEL STRATEGIK MANAJEMEN SDM MENUJU ORGANISASI YANG UNGGUL BERSAING DI MASA DEPAN [STUDI KASUS PADA PT. BANK NIAGA TBK]

UGM,

SDM.108.

ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN PT. BIMA DANATAMA FINANCE TBK DI PERTENGAHAN TAHUN 2006

UGM,

2006

SDM.109.

PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG WANGI

UGM,

2002

SDM.110.

PENGARUH PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI PEMDA KAB. SLEMAN

UGM,

2004

SDM.111.

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOUTH PASICIF VISCOCE

UGM,

2005

SDM.112.

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN [ANALISIS PADA DIVISI HOLDING PT. NFI PASCA RESTRUKTURISASI]

UGM,

2005

SDM.113.

PERSEPSI KARYAWAN ATAS IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SDM [STUDI BANK NIAGA TBK CABANG BANDUNG]

UGM,

SDM.114.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN [PT. INDOSONO MOTOR GEMILANG SOLO]

UGM,

2004

 

 

SDM.115.

PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN SIAK

UGM,

2004

SDM.116.

ANALISIS PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER BAHTERA DEALER YOGYAKARTA

UGM,

2004

SDM.117.

ANALISIS HUB. JOB EMBERDEADNESS KONFLIK KELUARGA-KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KELUARGA DAN KEPUASAN HIDUP

UGM,

2005

SDM.118.

PENGARUH JENJANG KARIR, KEJELASAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KEPUASAN KERJA PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR (PEA) DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN

UGM,

2004

SDM.119.

ANALISA PELAKSANAAN PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI POLA BASIC CAREER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERESERO) TBK KANTOR CABANG MAGELANG]

UGM,

2005

SDM.120.

PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERLIS MALCOLM BALDRIGO NATIONAL QUALITY CRITERIA DI PERTAMINA DAOP HULU [DAERAH OPERASI HULU : SUMBANGSEL, JAWA BAGIAN BARAT, SUMBARTENG, DAN JAWA BAGIAN TIMUR]

UGM,

2005

SDM.121.

PENGARUH KECERDASAN EMOSI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YK

UGM,

2005

 

 

SDM.122.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KAB. SLEMAN DITINJAU DARI KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN SEBAGAI MODERATOR

UGM,

2005

SDM.123.

HUBUNAGAN POLITIK ORGANISASIONAL STRES KERJA DAN PERILAKU AGRESIF

UGM,

2004

SDM.124.

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN PESERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN [DIKLATPIM] TINGKAT III DAN IV “STUDI KASUS UNIVERSITAS PATIMURA AMBON”

UGM,

2004

SDM.125.

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS DI PT. BANK BTN (PERSERO) CAVBANG BOGOR”

UGM,

2004

SDM.126.

PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI KELUAR KANTOR PUSAT PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KAB. SORONG

UGM,

2005

SDM.127.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AMICO ART AND CORIO SEMARANG

UGM,

2005

SDM.128.

TRANSPARASI REKRUTMEN PNS [STUDI KASUS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI SUMBAR]

UGM,

2007

SDM.129.

PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOKOYO JAYA CORPORINDO SURABAYA

UGM,

2004

 

 

 

SDM

MAP 1

STRATEGI PENINGKATAN KERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR”

UGM,

1996

SDM

MAP 3

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DIREKTORAT SARANA PENDIDIKAN DALAM UPAYA PENUNTASAN PROGRAM WAJIB BELAJAR PENDIDIKAN 9 TAHUN

UGM,

1999

SDM

MAP 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN & BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI LSM DIAN DESA YOGYAKARTA

UGM,

2000

SDM

MAP 18

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA PENGAJAR PNS DI PEKERJAAN DI PTS ”STUDI DI KOPERLIS V YOGYAKARTA

UGM

1993

SDM

MAP 19

HUBUNGAN MOTIVASI & PRESTASI DENGAN KEEFEKTIFAN KERJA PEGAWAI ”STUDI KASUS DI SEKWILDA KAB. DATI II NGANJUK”

UGM,

1994

SDM

MAP 22

KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM DI LINGKUNGAN SEKDA KENDARI PROP. SULTENG ’STRATEGI MENGHADAPI OTODA”

UGM,

2001

SDM

MAP 33

STUDI EFEKTIVITAS KERJA ORGANISASI HIMPUNAN WANITA KARYA [HWK] ”STUDI KASUS KAB. SORONG”

UGM,

2002

SDM

MAP 36

KINERJA DISPENDA KAB. FLORES TIMUR ”STUDI DENGAN PENDEKATAN MANAJEMEN STRATEGI”

UGM,

2002

SDM

MAP 37

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BUMD ”ANALISIS SWOT TERHADAP P.D HOTEL SWARNODWIPA”

UGM,

2002

SDM

MAP 43

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR EFISIENSI PROGRAM DIKLAT PROP DATI I KALBAR

UGM,

1995

SDM

MAP 45

STUDI IMPELEMENTASI KEBIJAKAN DIKLAT APARATUR PEMERINTAH DAERAH ”KASUS PROGRAM DIKLAT PERJENJANGAN SPADA & SPALA DI PROP DATI I KALIMANTAN BARAT

UGM,

1995

SDM

MAP 64

ANALISIS KINERJA PELAYANAN PDAM KOTA PALANGKARAYA

UGM,

2002

SDM

MAP 66

ANALISIS FAKTOR SDM & PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA BAPPEDA ”STUDI KASUS DI BAPPEDA DATI II KENDAL”

UGM,

1996

SDM

MAP 70

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KINERJA PERENCANAAN BAPPEDA

UGM,

1995

SDM

MAP 71

MANAJEMEN SDM ”STUDI KASUS DI SEKDA PROP MALUKU UTARA”

UGM

2002

SDM

MAP 72

PENGARUH BUDAYA BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH DALAM PEMBANGUNAN PARIWISATA ”STUDI DI KAB. BANDUNG-BALI”

UGM,

2000

SDM

MAP 73

STUDI KINERJA ORGANISASI SEKDA PROP MALUKU UTARA

UGM,

2003

SDM

MAP 76

KINERJA ORGANISASI PDAM KAB. MERAUKE

UGM,

2003

SDM

MAP 89

EVALUASI KINERJA PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN PARIWISATA TERPADU DI PULAU BINTAN KEP. RIAU

UGM,

2003

SDM

MAP 92

EFEKTIVITAS PEKERJA SOSIAL KECAMATAN KAB. GUNUNG KIDUL ERA UU NO. 22 TH. 99 TENTANG PEMERINTAH DAERAH

UGM,

2002

SDM

MAP 102

EVALUASI KINERJA KEBIJAKAN PELAYANAN UMUM SATU PINTU TERHADAP PENINGKATAN MUTU PELAYANAN “STUDI KASUS DI KANTOR KECAMATAN DEPOK SLEMAN YOGYAKARTA

UGM

2002

SDM

MAP 103

KINERJA PELAYANAN PUBLIK “STUDI KASUS IJIN MENDIRIKAN BANGUNAN DI KOTA JAYAPURA”

UGM,

2003

SDM

MAP 112

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN IKLIM ORGANISASI & MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SEKDA KAB. KEP. RIAU

UGM,

2002

SDM

MAP 136

PERANAN KINERJA SDM PADA PROGRAM PENGEMBANGAN WILAYAN BENGKULU

UGM,

2002

SDM

MAP 138

KINERJA PROYEK AIR BERSIH & PENYULUHAN LINGKUNGAN UNTUK MASYARAKAT BERPENGHASILAN RENDAH (WS LK II) ”STUDI KASUS DI KAB. SOLOK”

UGM,

2004

SDM

MAP 170

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KEJAKSAAN DALAM PENYELESAIAN PREKARA TINDAK PIDANA KORUPSI

UGM,

2002

SDM

MAP 173

KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENUMBUHKAN DEMOKRASI DESA ”STUDI DI DESA PENJAJAB DESA HARAPAN & DESA PERAPAKAN KEC. PEMANKAT KAB. SAMBAS PROP KALBAR”

UGM,

2004

SDM

MAP 176

PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA APARAT PADA BADAN PENGAWAS DAERAH KAB. KULON PROGO

UGM,

2005

SDM

MAP 191

KINERJA ORGANISASI DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL & KELUARGA BERENCANA KOTA BATAM DALAM PELAKSANAAN KEBIJAKSANAAN PENGENDALIAN PENDUDUK DI KOTA BATAM

UGM,

2005

SDM

MAP 207

MOBILITAS SEKULER PEKERJA ANAK & IMPLIKASINYA TERHADAP EKONOMI KELUARGA

UGM,

2006

SDM

MAP 208

KINERJA APARAT DI PENGADILAN AGAMA ARGA MAKMUR KAB. BENGKULU UTARA

UGM,

2006

SDM

MAP 216

KINERJA BADAN DIKLAT PADA TAHUN 2004 ”PENELITIAN DI BADAN DIKLAT PROP KALIMANTANG TENGAH”

UGM,

2005

SDM

MAP 234

MIGRASI, PELUANG KERJA & JARINGAN SOSIAL

UGM,

2007

SDM

MAP 241

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR”

UGM,

1996

SDM

MM 230

HUBUNGAN POLA KEPEMIMPINAN TRANSAKSI ONAL DAN TRANSFORMASIONAL DENGAN IKLIM ORGANISASI (STUSI EMPIRIK DI PT BANK NIAGA TBK).

UGM

2005

SDM

MM 273

TEORI SIGNALING DAN KINERJA SAHAM JANGKA PANJANG PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN PENAWARAN PERDANA (IPO),

UGM,

2006

SDM

MM 279

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  UMY

UMY

2007

 

 

SDM

130

HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN DAN MOTIVASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN DENGAN PENERAPAN MANAJEMEN K3 PADA HOTEL BERBINTANG 5 DI KOTA KENDARI

UGM,

2008

SDM

131

IMPLEMENTASI TUNJANGAN KINERJA DAEARAH (TKD) DALAM MENINGKATKAN KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KAB. PAHUWOTO

UGM,

2008

SDM

287

SISTEM REKRUITMEN SARJANA PENGGERAK PEMBANGUNAN DI PEDESAAN (SEBUAH MODEL PEMBANGUNAN SDMPADA KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA PROV. PAPUA)

UGM,

2008

SDM

136

PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA INDUSTRI KECIL (STUDI KASUS INDUSTRI KECIL BARANG KULIT DI MANDING KAB BANTUL YOGYAKARTA)

UGM,

1990

SDM

MM,92

PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN & ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA & PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL (STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANG)

UII,

1999

SDM

MM, 190

ANALISA KESIAPAN KINERJA MAHARDIKA BONDOWOSO DALAM MENYONGSONG OTONOMI DAERAH

STIE MITRA

2000

SDM

MM,289

UPAYA PENINGKATAN KINERJA USAHA PENGOLAHAN IKAN JENGGLEK KERING (STUDI KASUS DI DESA GILI KETAPANG KEC. SUMBERASIH KAB. PROBOLINGGO)

STIE

2000

SDM

132

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA GORONTALO

UGM,

2008

SDM

133

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI DI SEKRETARIAT KANTOR WALIKOTA GORONTALO

UGM,

2008

SDM134

UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEPEGAWAIAN KAB KEDIRI DALAM RANGKA PENINGKATAN PELAYANAN DI BIDANG KENAIKAN PANGKAT

STIE

MITRA 2004

SDM

135

UPAYA PENINGAKATAN KINERJA DPRD DALAM PENYUSUNAN PERATURAN DAERAH KAB KEDIRI

STIE

2004

SDM

136

OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN MASYARAKAT PADA ERA OTONOMI DAERAH (STUDI KASUS DI KEC KANDAT KAB KEDIRI JATIM)

STIE

2004

SDM

137

DINAMIKA KONFLIK LEGISLATIF & EKSEKUTIF DALAM PENGAWASAN PEMBANGUNAN DI PROV GORONTALO

UGM,

2008

SDM

138

STRATEGI PENINGKATAN KAPASITAS ANGGOTA DPRD PROPINSI GORONTALO

UGM,

2008

SDM

139

UPAYA PENINGKATAN PELAYANAN DALAM KETEPATAN WAKTU PENERIMAAN GAJI DI POLRES TASIKMALAYA

STIE

2004

SDM

MAP,284

PENGARUH KEBIJAKAN 5 HARI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROP RIAU

UGM,

2006

 

 

SDM

MAP,292

IMPLEMENTASI TUNJANGAN KINERJA DAERAH (TKD) DALAM MENINGKATKAN KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN KESEHATAN HEWAN KAB PAHUDOTO)

UGM,

2008

SDM

MAP,294

EVALUASI KEBIJAKAN KESEJAHTERAAN DALAM KAITAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PEMKOT TARAKAN

UGM,

2008

SDM

MAP,300

KINERJA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KAB SLEMAN YOGYAKARTA

SDM

KES,74

PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI MONETER LANGSUNG NON GAJI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD SLEMAN

KES

UGM,

2004

SDM

KES,123

HUBUNGAN ANTARA STRES, MOTIVASI & KINERJA DOSEN PADA JURUSAN KESEHATAN GIGI BANDA ACEH PASCA TSUNAMI

UGM,

2006

SDM

KES,124

PENGARUH KINERJA KOORDINATOR KIA, KETERBUKAAN KOMUNIKASI PEMECAHAN CARA KONFLIK TERHADAP KEPUASAN BIDAN DI KAB LOMBOK BARAT, LOMBOK TENGAH & LOMBOK TIMUR PROP NTB

UGM,

2006

SDM

KES,259

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN & KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI RSU MUHAMMADIYAH

UGM,

2004

SDM

140

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGAURHI KINERJA KARYAWAN PT.BNI 46 (PERSERO) TBK. KANTOR CAB KEBUMEN

STIE

2008

 

 

SDM

141

OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI UNTUK PENINGKATAN PELAYANAN MASYARAKAT PAD ERA OTOOMI DAERAH (STUDI KASUS DI KEC KANDAT KAB KEDIRI JAWA TIMUR

STIE MITRA

2004

SDM

142

ANALISIS BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDUSTRI JASA KONSTRUKSI (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR KECIL & MENENGAH DI KOTA SEMARANG)

UNDIP

2004

SDM

143

ANALISIS PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN    TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUALAN MELALUI VARIABEL KETIDAKJELASAN PERAN KEPERCAYAAN TERHADAP PEMIMPIN & KEPUASAN PEKERJAAN (STUDI KASUS PADA PT.BANK MANDIRI (PERSERO) JATENG)

UNDIP

2007

SDM

144

KEMAMPUAN SDM DINAS KESEHATAN DALAM MEMPENGARUHI LEGISLATIF UNTUK MENINGKATKAN ALOKASI ANGGARAN DI PROP JAMBI

UGM,

2009

SDM

MM,350

PENGARUH PERSEPSI BEBAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RS MITRA MASYARAKAT TIMIKA PAPUA

UGM,

2009

SDM

MM,355

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHDAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERHUBUNGAN KAB BANTUL DIY

UPN

YK 2005

SDM

MM 356

HUBUNGAN PERSEPSI PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK YOGYAKARTA SATU

STIE MITRA INDNESIA

2008

 

SDM,

145

PENGARUH INTENSIF PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PENGAWAI ADMINISTRASI (STUDI KASUS DI FAKULTAS TEKNIK UGM)

UNIV JEND SUDIRMAN 2006

SDM

MAP,341

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGANGKATAN TENAGA HONORER MENJADI CPNS DI LINGKUNGAN PEMERINTAH ACEH SELATAN

UGM,

2007

SDM

146

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT.(PERSERO) CABANG INDONESIA MEDAN

UGM,

 

 

About these ads

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

Bergabunglah dengan 152 pengikut lainnya.

%d blogger menyukai ini: