Kumpulan tugas akhir Magister Sumber Daya Manusia

Kumpulan tugas akhir magister sumber daya manusia (MSDM)

Tersedia dalam bentuk HARD COPY / Foto Copy (TIDAK ADA DALAM BENTUK SOFT COPY / FILE)
Jika judul yang anda cari tidak terdapat pada daftar kami ini, silakan isi komentar dibawah

SDM

1/AJ

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN JUWANA, KABUPATEN PATI, PROPINSI  JAWA TENGAH

 

UII

2001

2/AJ HUBUNGAN PENILAIAN STRUKTUR ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARI- AT DAERAH KABUPATEN PATI

 

UII

2001

3/AJ PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANDI PERUSAHAAN PT PHAPROS, SEMARANG

 

UII

2001

4/AJ PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DESA TERHA- DAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN TRANGKIL, KABUPATEN PATI

 

UII

2001

5/AJ

KOMU

NIKASI

HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI BIROKRATIS DAN GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DENGAN KE PUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN PT SARINAH (PERSERO)

 

UII

2003

MAP 8/AJ AKUNTABILITAS NON GOVERMENTAL ORGANISATION AN – 2002
MAP

9/AJ

EFISIENSI “PROGRAM DIKLAT” BAGIAN DESAIN PRODUKSI MINYAK KEMENTRIAN MINYAK REPUBLIK YAMAN

 

AN – 1997
09/AJ KESIAPAN WIDYAISWARA DALAM MENINGKATKAN DIKLAT AKAMIGAS

 

1997
MAP

19/AJ

 

STUDI TENTANG PENETAPAN UPAH MINIMUM SETELAH PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH DI PROPINSI JAWA TENGAH

 

UII

2003

MPD

20/AJ

HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI MATARAM MALL, KOTA MATARAM – NTB

 

UNY

2004

MAP

21/AJ

EVALUASI KINERJA KEBIJAKAN PELAYANAN UMUM SATU PINTU TERHADAP PENINGKATAN MUTU PELAYANAN DI KANTOR KECAMATAN.

(STUDI KASUS DI KANTOR KEC. DEPOK SLEMAN, DIY)

UGM

2002

27/AJ FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KARYAWAN DALAM UPAYA MENGIMPLEMENTASI KAN SISTEM KOMPUTERISASI DALAM PROSES PEKERJAAN PADA R.S. PANTI RAPIH 1997
28/AJ UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN MELALUI PEMBANGUNAN BUDAYA ORGANISASI PADA PERTAMINA UP IV – CILACAP

 

2002
36/AJ STRATEGI PENINGKATAN KWALITAS PENYELENGGA- RAAN DIKLAT PADA BADAN DIKLAT DAERAH

 

 
54/AJ

MAD

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PROMOSI JABATAN STRUKTURAL DI KANTOR BAPPEDA KABUPATEN JAYAWIJAYA.

 

UGM ‘01
42/AJ PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE  KEADILAN DISTRIBUSI DAN KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR

 

2001
44/AJ PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA YAYASAN SOSIAL SOEGIJOPRANOTO) UII

2001

45/AJ EVALUASI PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA AKADEMI KESEHATAN LINGKUNG- AN DEP. KESEHATAN R.I. BANDA ACEH

 

UGM

2002

47/AJ ANALISIS MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA DAN PA- RA PANDU DI PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA

 

UGM

2001

48/AJ

 

ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM MENINGKAT KAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA  PADA PT GAYA MOTOR

 

UGM

2002

49/AJ RENCANA PENINGKATAN KINERJA UNIT FIRE GROUND PPT MIGAS CEPU SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PEMBINAAN SDM MIGAS BIDANG KE- SELAMATAN KERJA DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN. UGM

2001

51/AJ

DIKLAT

PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN SIKAP TERHADAP HASIL BELAJAR PESERTA DIKLAT TPIM TINGKAT III DI BADAN DIKLAT PROP. DIY

 

UMY

2006

53/AJ TQM DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA UGM – 1998
57/AJ UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DINAS PU BINA MARGA DATI II BANGKALAN MI

2000

64/AJ ANALISIS PENGARUH VARIABEL – VARIABEL MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN DI UNIVERSITAS PANCA MARGA, PORBOLINGGO

 

MI

2000

65/AJ STRATEGI PENINGKATAN TINGKAT HUNIAN KAMAR MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI HOTEL DI HOTEL KESAMBI HIJAU, SEMARANG

 

MI

2002

MAP

29/AJ

 

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI SEKRETARIS DAERAH KAB. INDRAGIRI HILIR, PROP. RIAU

 

UGM

2003

MAP

47/AJ

PENGARUH HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN PERAN BADAN PEMBANTU PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN (BP3) DALAM MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR DI SLTPN JAKARTA PUSAT

 

UGM

2002

MAD

63

ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI PADA SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN SIMALUNGUN UGM

2005

MAD

80/AJ

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN IKLIM ORGANISA- SI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SEKRE TARIS DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN RIAU. UGM

2004

MAP

91

PENGEMBANGAN KARIER SUMBER DAYA APARATUR PEMERINTAH PROPINSI BENGKULU

 

UGM

2002

MAP

112

KEBIJAKAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL

 

UGM

2003

KM

2/AJ

ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR YANG MEMPENGA- RUHI KINERJA DOKTER PUSKESMAS PERKOTAAN KA- BUPATEN DAN KOTAMADYA DI PROPINSI IRIAN JAYA

 

 
KM

13

PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK ANTARA DOKTER SPESIALIS DENGAN PIMPINAN RUMAH SAKIT DALAM MENYELESAIKAN KONFLIK DI RSUD DR. MURJANI, SAMPIT

 

UGM

2002

KM

26

SINERGISME INTERAKSI KOMITE MEDIK DAN KOMITE PERAWATAN DALAM PENINGKATAN KINERJA R.S.U.D. DI PROPINSI  JAMBI

 

UGM

2005

 

 

KM

30

 

ANALISA KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN BERDASARKAN BEBAN KERJA DAN EVALUASI PENERAPAN STANDAR ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP R.S. DR. KANUJOSO DJATIWIBOWO, BALIKPAPAN

 

 

 

UGM

2005

KM

32

KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KESEHATAN KOTA TANJUNG BALAI PROPINSI SUMATERA UTARA DITINJAU DARI FAKTOR KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA

 

UGM

2002

KM

36

ANALISIS PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA PUSKESMAS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI KABUPATEN REJANG LEBONG, PROPINSI BENGKULU

 

UGM

2002

KM

37

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN TERHADAP ORGANI SASI DENGAN KINERJA DOSEN PEMBELAJARAN KLINIK DI AKPER SWASTA, PEKANBARU UGM

2005

KM

42

DUKUNGAN MANJERIAL KEPADA BIDAN DALAM KINERJA PELAYANAN KESEHATAN MASYARAKAT

 

UGM

2006

MAP

116

ANALISIS KINERJA ORGANISASI BADAN PENGAWAS AN PROPINSI MALUKU DALAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAERAH DIMALUKU

 

UGM

2003

MAP

117

PENGADAAN PNS DARI TENAGA HONORER (IMPLE MENTASI) PP NO. 48 TENTANG PENGANGKATAN TENAGA HONORER MENJADI PNS TH 2006 DI LINGKUNGAN PROPINSI  SUM-BAR) UGM

2007

SDM

6/AJ

ANALISIS BERBAGAI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV ABADI INDAH KURUNG BARU, CEPER, KLATEN

 

UII

2007

SDM

7/AJ

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENGEMBANGAN SUM- BER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYA- WAN BADAN INFORMASI DAERAH (B.I.D.) PROP. DIY

 

UMY

2005

MAP

135/AJ

KEBIJAKAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL JABATAN STRUKTURAL (STUDI DI KAB. REMBANG)

 

UGM

200..

8/AJ PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA YOGYAKARTA

 

2006
9/AJ ANALISIS DAMPAK PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR MANCUR

 

2008
10/AJ UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI LINGKUP SUB BAGIAN UMUM PADA PELABUHAN PERIKANAN SAMUDRA CILACAP

 

2003
11/AJ PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA INTRINSIK, EKSTRINSIK DAN TIPE PEKERJAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL STUDI KASUS PADA PT (PERSERO) INDUSTRI KERETA API INDONESIA MADIUN.

 

2004
12/AJ ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT AIR MANCUR 2008

 

13/AJ UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIS DAERAH KAB. TASIK MALAYA

 

 
14/AJ PERAN MANAJEMEN SDM SEKRETATRIS DALAM UPAYA PENIGKATAN KINERJA HOTEL NOVOTEL YOGYAKARTA

 

MI 2003
 

 

15/AJ

 

QPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI UNTUK PENINGKATAN PELAYANAN MASYARAKAT PADA ERA OTONOMI DAERAH (STUDI KASUS DI KEC. KANDAT KAB. KEDIRI TAWA TENGAH)

 

 

 

MI 2004

16/AJ UPAYA PENINGKATAN KINERJA BAGIAN RESERSE DALAM PENYELESAIAN KASUS MENONJOL DI KEPOLISIAN WILAYAH PATI

 

2002
18/AJ UPAYA PENINGKATAN KINERJA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH DALAM PENYUSUNAN PERATURAN DAERAH KAB. KEDIRI.

 

MI 2004
19/AJ MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PERENCANAN DAERAH KAB. TASIKMALAYA

 

MI 2004
20/AJ UPAYA PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN PEGAWAI DALAM RANGKA MENGEMBANGKAN KINERJA KECAMATAN SALAWU KAB. TASIKMALAYA

 

MI 2005
21/AJ UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KAB. PACITAN

 

MI 2004
 

 

22/AJ

 

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA

 

 

 

MI 2003

23/AJ UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KAB. KEDIRI

 

MI 2004
24/AJ STUDI TENTANG PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DERAH AIR MINUM (PDAM) SURABAYA.

 

2001
25/AJ PERANAN KARYAWAN TERHADAP KARIR MASA DEPAN DALAM HUBUNGANNYA DENGAN MOTIVASI KERJA DI PT KERETA API (PERSERO) DAOP VI YOGYAKARATA

 

2000
26/AJ TINJAUAN TENTANG FAKTOR-FAKTOR PENGHAMBAT DALAM PENGEMBANGAN ORGANISASI KANTOR CABANG BRI DI DIY

 

2000
27/AJ STRATEGI PENINGKATAN KEDISIPLINAN DI SEKRETARIAT WILAYAH/DAERAH KABUPATEN DATI II DEMAK

 

1999
28/AJ EVALUASI KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI, KOMITMEN PROFESIONAL DAN NON PARAMEDIS DI RSUD WATES (KASUS MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)

 

2005
29/AJ PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEEFEKTIFAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI PTP NUSANTARA XI

 

2001
30/AJ ANALISIS PERSEPSI SISTEM KOMPENSASI TERHADAP ORGANISASI KARYAWAN DARAT DAN LAUT PT. PELNI

 

2002
31/AJ ANALISA TINGKAT PELAKSANAAN DAN HARAPAN PEGAWAI TERHADAP PENGELOLAAN SDM DI PERTAMINA UPPDN III JAKARTA

 

1999
32/AJ PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP JOB WITHDRAWAL KARYAWAN SECARA PSIKOLOGIS PADA UNIT PENAMBANGAN TIMAH DI PT KOBA BANGKA BELITUNG

 

2001
33/AJ PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA

 

1999
34/AJ PEMBERDAYAAN APARATUR SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN MUTU PELAYANAN DALAM RANGKA OTONOMI DAERAH DI KEC. JEPARA

 

MI 2000
35/AJ PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN

 

 

2004

36/AJ BUDAYA ORGANISASI KEPOLISIAN RI (STUDI KASUS KEPOLISIAN RI RESOR SRAGEN JAWA TENGAH) 2008
37/AJ PENGARUH MOTIVASI, LIMGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PANGKALAN PENDARATAN IKAN (PPI) BAJAMULYO, JUWONO KAB. PATI PROP JATENG

 

2007
38/AJ ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PT BERSAUDARA, SOLO)

 

2007
39/AJ ANALISIS PENGARYH PERBEDAAN GENDER TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PT MITRA GLOBAL TELKOM INDONESIA)

 

2002
40/AJ ANALISIS PENGARUH PERILAKU PIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PT DJARUM KUDUS)

 

2007
 

 

 

41/AJ

 

ANALISIS PENGARUH KONPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA SEMARANG (STUDI PENELITIAN PADA UNIT-UNIT KERJA PEMKOT SEMARANG YANG BERBENTUK BADAN)

 

 

 

 

2006

42/AJ ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI MANAJERIAL TERHADAP KINERJA BPR STUDI KASUS DI WILAYAH KERJA BANK INDONESIA SEMARANG 2003
43/AJ ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP KONPENSASI GUNA PENINGKATAN KINERJA PRAJURIT POMDAM IV/ DIPONEGORO

 

2007
44/AJ ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. DELTOMED LABORATORIES WONOGIRI)

 

2007
45/AJ PENGARUG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA HONORER UNIV. DIPONEGORO SEMARANG

 

2006
46/AJ ANALISIS PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. (STUDI PADA PT COCA COLA BOTTING IND. CENTRAL JAVA SEMARANG)

 

2006
47/AJ ANALISIS PENGARUH KEYAKINAN DIRI SENDIRI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI KANTOR KANDATEL SEMARANG) 2006
48/AJ PENGARUJ MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HIKMAH SEJATI SEMARANG

 

2007
49/AJ PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DG KEPUASAN KERJA SBG VARIABEL ENTERVENING (STUDI PADA RSI PKU MUH ROEMANI SEMARANG)

 

2007
50/AJ PELAKSANAAN SUPERFISI OLEH FIELD SALES SUPERVISOR (FSS) DAN KERJA SALESMAN/GIRL PT ENSEVAL CAB. BANJARMASIN

 

 
 

 

51/AJ

 

ANALISIS PENGARUH EVALUASI PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DIREKTORAT JENDRAL BINA MARGA SEMARANG)

 

 

 

2002

52/AJ PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERIJINAN KAB. BANTUL

 

2008
MPSI 12/AJ HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. BRI TBK YOGYAKARTA

 

2008
MPSI 16/AJ HUBUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DIRI DAN KECERDASAN MORAL DALAM KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI

 

2008
MPSI 17/AJ HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN

 

2008
M AK 6/AJ PENGARUH KEPEDULIAN PERUSAHAAN PADA LINGKUNGAN TERHADAP KETERTARIKAN DAN KEPUTUSAN KARIR PENCARIAN KERJA

 

2000
 

 

 

MK 41/AJ

 

BUDAYA ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SBG VARIABEL MODERATING DALAM HUBUNGAN ANATAR GAYA EVALUASI ATASAN TERHADAP TEKANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA BAWAHAN (STUDI PADA PT BANK PERKREDITAN WIL  KANTOR BI SOLO)

 

 
MK 48/AJ PENGARUH MOTIVASI DAN PELIMPAHAN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL  MODERATING TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA HOTEL BINTANG DI BALI)

 

2002
MAP 123/AJ BUDAYA KERJA DAN PERILAKU APARAT DALAM PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT (STUDI DI KEC. LUBUK LINGGAU BARAT KOTA LUBUK LINGGAU)

 

 
MAP 150/AJ KEPEMIMPINAN DAN KINERJA UNIVERSITAS KUTAI KARTANEGARA TENGGARONG

 

2005
MAP 153/AJ IMPLIKASI PENERAPAN DAN GOVERMENT TERHADAP BUDAYA BIROKRASI (STUDI TENTANG PENERAPAN E.GOVERNMENT PADA PEMERINTAH DAERAH KAB. KULON PROGO)

 

2005
MAP 157/AJ PERENCANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR PERENCANAAN (STUDI DI KANTOR KEMENTRIAN NEGARA PERENCANAAN PEMBANGUNAN MASIONAL/ BAPPENAS)

 

2008
MAP 158/AJ STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR PADA BADAN KEPEGAWAIAN KOTA AMBON TH 2007-2012

 

2007
MAP 159/AJ EFEKTIVITAS ORGANISASI BADAN PENGAWASAN DAERAH KAB. PURBALINGGO

 

2008
MAP 164/AJ IMPLEMENTASI REKRUTMEN KUALIFIKASI SARJANA (S2) (STUDI KASUS KAB. NABIRE) 2008
KM 48AJ KESEDIAAN DOKTER SPESIALIS BEKERJA DI DAERAH KONFLIK

 

2005
 

 

KM 70/AJ

 

HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN LOYALITAS PASIEN DG PERILAKU PENERIMAAN PADA PENGEMBANGAN PELAYANAN BEDAH SEBAGAI UNGGULAN RS HIKMAH MAKASAR

 

 

 

2008

KM 72/AJ HUBUNGAN SOSIAL, EKONOMI, BUDAYA DENGAN PENGETAHUAN KADARZI PADA MAHASISWA FKM UNIVERSITAS CENDRAWASIH

 

 
KM 76/AJ PRAKTEK PRIBADI PERAWAT DITINJAU DARIU REGULASI KONTEKS PRAKTEK DAN BUDAYA MASYARAKAT DI KAB. TANJUNG JABUNG TIMUR

 

2005
 

 

MPD 86/AJ

 

PENGARUH ORIENTASI SISTEM NILAI BUDAYA DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PAI SMA N (ANALISIS PSIKOLOGI KINERJA GURU PAI SMA N DI KAB. GARUT)

 

 

 

2009

 

 

 

   
About these ads

Satu Balasan ke Kumpulan tugas akhir Magister Sumber Daya Manusia

  1. TAUFIQ AOF mengatakan:

    saya lagi menyelesaikan kuliah S-2 ( magister) juran Sumber Daya manusia disalah stu perguruan tinggi di jakarta. Mohon bantuan fotocpy tesis lengkap utk jurusan tersebut

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

Bergabunglah dengan 149 pengikut lainnya.

%d blogger menyukai ini: