Kumpulan Skripsi S1 Tenaga Kerja

Kumpulan Skripsi Ketenaga Kerjaan. Silakan cek disini. Jika yang anda butuhkan ada disini silakan kontak untuk melakukan order.

4/AJ

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA (STUDI KASUS PADA PT “XXX” DI KUDUS)

USD

2003

5/AJ

ANALISIS TANGGAPAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI RUMAH MAKAN “X” JOGYA

USD

2004

6/AJ

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA IMBALAN DAN MASA KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA

STUDI KASUS PADA PERTENUNAN XX DI BORO, KALIBAWANG, KULON PROGO, D I Y

USD

2004

7/AJ

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TENTANG KERJA LANGSUNG BAGIAN FINISHING

STUDI KASUS PADA BAGIAN FINISHING CV XX DI KRAPYAK, SEWON – BANTUL, D I Y

USD

2004

V 41

HUBUNGAN ANTARA MASA KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.

STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN XX DI BORO, KULON PROGO.

05

V 42

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

STUDI KASUS DI PT XX (PENERBIT), KLATEN

05

V 43

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

STUDI KASUS PADA KARYAWAN DEP. INSTALASI PABRIK GULA DAN PABRIK SPIRITUS “X”

05

V 44

ANALISIS HUBUNGAN PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SIKAP KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.

STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PERTENUNAN XX, KULON PROGO

04

V 45

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA PSIKIS DENGAN KEPUASAN KERJA PARA PEKERJA. STUDI KASUS PADA PT XX SEJAHTERA DI KLATEN

V 46

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MILITER TERHADAP KINERJA ANGGOTA TNI AL – AU. STUDI KASUS PADA A A U JOGYA

‘05

V 47

ANALISIS PENGARUH FAKTOR EXPECTED GRADE TERHADAP PENILAIAN KINERJA DOSEN OLEH MAHASISWA. STUDI PROGRAM MAGISTER HUKUM UNIVERSITAS “X” KONSENTRASI BISNIS DAN KENEGARAAN

‘04

V 48

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMA DAN KEPEMIMPINAN VISIONAIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN. (STUDI DI  PERSH. “X” – YK)

‘03

V 49

PENGARUH DIMENSI-DIMENSI PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL STUDI KASUS PNS NON-EDUKATIF DI KANTOR PUSAT UNIVERSITAS “X”, JOGYAKARTA

‘04

V 50

ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVA- SI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT “X” FURNITURE JEPARA

‘03

V 51

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENSI TURN OVER KARYAWAN PT B P R “X”, WILAYAH JATENG DAN DAERAH ISTIMEWA  JOGYAKARTA.

UGM 2004

V 52

ANALISIS PENGARUH PERCEIVED CAREER PLATEAU TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT “X” KANTOR DISTRIK TELEKOMUNIKASI – JOGYA

‘03

V 53

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN VARIA BLE DEMOGRAFI SEBAGAI IDENTIFITING VARIA BLE (STUDI KASUS RESTORAN XX, JOGYAKARTA)

UGM 2004

V 54

ANALISIS KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENSI KELUAR

UGM

2002

V 55

HUBUNGAN ORGANISASIONAL COMMITMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN PADA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA POND SITE PT “XXX”, KAB. TULANG BAWANG, LAMPUNG

UGM

2003

V 56

TBL

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT TRANSFORMASIO NALITAS KEPEMIMPINAN ATASAN DAN PERSEPSI KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA BAWAHAN DENGAN HIGHER ORDER MOTIVES SEBAGAI VARIABEL PERANTARA (STUDI KASUS PADA ORGANISASI MLM DI ORINDO ALAM AYU ORIFLAME)

UGM

2004

V 57

EVALUASI PENILAIAN KINERJA PROGRAM ACARA RRI CABANG MADYA JOGYAKARTA

UGM

2003

V 58

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL “XX”, YK

UGM

2003

V.59

ANALISIS KEPUASAN PENGGUNA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN JASA PERPUSTAKAAN (STUDI KASUS PADA UPT PERPUSTAKAAN UGM)

UGM

2005

V.60

TBL

ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN PADA KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT XX JL C. SIMANJUNTAK, JOGYA)

UGM

2003

V.61

ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN RESISTANCE TO CHANGE (PENOLAKAN TERHADAP PERUBAHAN DI PT XX TBK. JOGYA

ATMA

2005

V.62

ANALISIS PENGARUH FAKTOR UMUR, JENIS KELAMIN DAN BER FREKUENSI BERINTERAKSI TERHADAP PERSEPSI KINERJA KARYAWAN TUA (OLDER WORKER) STUDI KASUS KANTOR PELAYANAN PBB D I Y

UGM

2003

V.63

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT “X” DI JOGYA

ATMA

2004

V.64

ANALISIS STRESS KERJA KARYAWAN PT B P R “X” MERTOYUDAN, MAGELANG

ATMA

2003

V.65

PENGARUH MOTIVASI UNTUK BERPRESTASI DAN PELUANG UNTUK BERPRESTASI TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT RADIO XX, SOLO)

SADAR

2006

SDM 66/AJ

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA PADA PT MEGA ADHI KARSA (SUATU STUDI KASUS PADA PT “XXX”, KALASAN, SLEMAN – JOGYAKARTA

UNCOK

2001

8/AJ

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.

(STUDI KASUS PADA KARYAWAN TETAP DI BAGIAN PRODUKSI PADA PT XX PBB BOYOLALI DI BOYOLALI

USD

2003

9/AJ

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA TUNJANGAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT BANK “X” CIK DITIRO, JOGYA

USD

2004

10/AJ

ANALISIS PENGARUH MASA KERJA DAN UMUR TERHADAP ABSENSI PARA KARYAWAN STUDI KASUS PADA KARYAWAN TETAP DI BAGIAN PRODUKSI PADA PT XX BOYOLALI, DI BOYOLALI

USD

2004

11/AJ

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN.

STUDI KASUS PADA PT “XXX”, JOGYAKARTA

USD

2004

12/AJ

HUBUNGAN ANTARA PENILAIAN KINERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE PENILAIAN DIRI (SELF APPRAISALS) DENGAN KEPUASA KERJA KARYAWAN PADA PT “XX” BABAKAN PARI, JOGYAKARTA

2003

13/AJ

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PELAYANAN KARYAWAN PADA P M I CABANG KOTA JOGYAKARTA

UMY

2004

14/AJ

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LING KUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT “XX” (ASURANSI) PMI CABANG KOTA JOGYAKARTA

UMY

2004

15/AJ

PENGARUH PERSEPSI KARIER TERHADAP MOTI VASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TEKSTIL “X”,  JOGYA

UMY

2002

16/AJ

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARYA WAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERSH. TEKSTIL “X” DI JOGYAKARTA

UGM

2003

17/AJ

PENGARUH KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK XX KRAKSAAN, PROBOLINGGO

UMER

1998

5/AJ

USAHA-USAHA MENEGAKKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UNTUK MENING KATKAN PRODUKTIFITAS PADA CV “X” PARE KEDIRI

UMER

2000

18/AJ

SISTEM PEMBERIAN INSENTIVE DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYA WAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TEGEL XX, NGANJUK

UMER

1998

19/AJ

ANALISA PENGARUH DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT “XX”, MALANG

ATMA

2003

20/AJ

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGA- RUHI TINGKAT ABSENSI (STUDI KASUS PADA PT “XXX”, MAGELANG)

UGM

1992

1/AJ

PENGARUH PEMBERIAN EXTRINSIC REWARD TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD “XXX”, JOGYAKARTA

UWM

2003

2/AJ

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT HASIL SAMUDRA GMP DI PATI, JAWA TENGAH

UJB

2004

3/AJ

PENGARUH KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV “X”, DI KLATEN

UMS

1997

E.02/AJ

PENGARUH KEBIJAKSANAAN PEMBERIAN UPAH INSENTIF KEPADA KARYAWAN PRODUKSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV “XX” DI KLATEN

STIKER

1996

E.03/AJ

PENGARUH KOMUNIKASI DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV XX, MAGELANG

ATMA

1998

E.15/AJ

KEBUTUHAN TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI STUDI KASUS CV “XXX” TAHUN 1990

SADAR

1992

45/AJ

ANALISA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. XX, GRESIK

UMM

1996

46/AJ

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKSI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ACCU “X” KEDIRI

UMY

1996

Em.76/AJ

UPAYA PENINGKATAN SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA GUNA TERCAPAINYA PRODUKTIFITAS KERJA PADA PT “X” INDONESIA, DI TEMON, SIDOARJO

UMER

1996

67/AJ

PENGARUH GAJI PADA JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERSH. PERAK “X” SILVER, SIDOARJO

STIKER

2003

68/AJ

PENGARUH KEADILAN SUPPLIER TERHADAP KUALITAS HUBUNGAN  RESELLER PADA CV XX DI JOGYA

UDN

2005

Em.77/AJ

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN TENAGA KERJA, JOGYAKARTA

STIE-GAMA

1992

Em.97/AJ

PERANAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT XX, JOGYAKARTA

UPN

1991

Em.98/AJ

PENGARUH  UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUK- TIFITAS KERJA PADA PT “X”, KUDUS

UPN

1990

em.134/AJ

PENARIKAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN YANG EFEKTIF GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRO DUKSI PADA PT “X” INDONESIA LAWANG

UMER

1997

em.1. 135/AJ

USAHA MENINGKATKAN SEMANGATDAN GAIRAH KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UNTUK MENIGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERCETAKAN CV. XX, BLITAR

UMER

1997

em 194/AJ

TINJAUAN PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN EFEKTIFITAS KERJA PADA PT. XX MEDAN

MEDAN

1996

em 199/AJ

PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH “X”, JOGYAKARTA

UNPROK

1998

em 195/AJ

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. XX,  KLATEN

STIKER

1994

em 292/AJ

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA YANG TEPAT GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL “XX” UJUNG PANDANG

UMER

1997

em.293 /AJ

MOTIVASI KERJA YANG EFEKTIF DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KAROSERI XX

UMER

1997

em. 294/AJ

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIFI TAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK XX, MALANG

UMER

1997

em.295/AJ

PERBEDAAN SISTEM REQRUITMENT KARYAWAN TERHADAP TINGKAT PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI, PADA PERUSAHAAN RAKET XX  MALANG

UMER

1996

em.296/AJ

USAHA MENINGKATKAN SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS PADA PT ROKOK “XXX” DI MALANG

UMER

1996

em.297/AJ

USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI MELALUI PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI PADA PERUSAHAAN ROKOK XX MALANG

UMER

1996

em.298/AJ HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN KARYAWAN DENGAN PRODUKTIFITAS KERJA DI BAGIAN PEMINTALAN PADA PT “X”, PANDAAN

UMER

1996

em.299/AJ PERANAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN LIMUN “X”, MOJOKERTO

UMER

1996

em.301/AJ UPAYA PENINGKATAN SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA GUNA TERCAPAINYA PRODUKTIFITAS KERJA PADA PT “X” INDONESIA DI TAMAN SIDOARJO

UMER

1996

em.302/AJ PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI. PADA PERUSAHAAN KERAJINAN LOGAM CV “X”, MALANG

UMER

1996

em.303/AJ PERANAN MOTIVASI MELALUI INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN, PADA  PT BANK PASAR GUNUNG RINGGIT, MALANG.

UMER

1996

em.304/AJ PERANAN TRAINING YANG EFEFEKTIF GUNA MENINGKATKAN KERJA PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA SARANA BANGUNAN UNIT PABRIK KERAMIK DINOYO, MALANG

UMER

1996

SDM

17/AJ

ANALISIS PEMBERIAN PENGARUH PROGRAM PENSIUN DAN THR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

USD

2004

SDM

18/AJ

ANALISIS HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIFITAS PARA PEKERJA

USD

2005

SDM

19/AJ

ANALISIS PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG KUALITAS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. STUDI KASUS PADA “X” SILVER

USD

2005

SDM

20/AJ

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJA AN YANG DITAWARKAN PERUSAHAAN TERHA DAP KEPUTUSAN SESEORANG MEMILIH PERUSA HAAN YANG AKAN DIMASUKINYA

USD

2005

SDM

21/AJ

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN.

STUDI KASUS PERUSAHAAN KERAMIK XX, JOGYAKARTA TH. 2003

USD

2004

SDM

22/AJ

PENGARUH STRESS DALAM BEKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

STUDI KASUS PADA PT XX JAKARTA

USD

2004

SDM

23/AJ

ANALISIS PENGARUH MASA KERJA DAN UMUR TERHADAP ABSENSI PARA KARYAWAN

USD

2004

SDM

24/AJ

PENGARUH JAM ISTIRAHAT TERHADAP PRODUK- TIFITAS KERJA KARYAWAN. STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN TENUN DI CV “XXX”

USD

2005

SDM

25/AJ

ANALISA HUBUNGAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM PENGUPAHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN

USD

2004

SDM

26/AJ

PENGARUH KUALITAS INFORMASI TERHADAP KINERJA PENGAMBILAN KEPUTUSAN.

STUDI KASUS PADA UNIV.  XX, YOGYA

USD

2004

SDM

27/AJ

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN.

STUDI KASUS PADA PT “X” – DISTRIK JOGYAKARTA DI JALAN YOS SUDARSO NO. 9

USD

2005

SDM

28/AJ

ANALISIS PERBEDAAN SEMANGAT KERJA ANTA- RA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK (STUDI KASUS PADA PT BANK “X” CAB. WONOSARI).

USD

2005

SDM

29/AJ

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA UPAH DAN INSEN TIF DENGAN KEPUASAN KERJA. STUDI KASUS PADA TOKO BUKU GRAMEDIA JL. JEND. SUDIRMAN 54 – 56 JOGYAKARTA

USD

2005

SDM

30/AJ

PENERAPAN THEORY OF PLANNED BEHAVIOUR DALAM PREDIKSI NIAT CALON TENAGA KERJA MENGGUNAKAN JASA AGEN PENYALUR. STUDI KASUS PADA PT XX INDIA

USD

2005

SDM

31/AJ

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN. STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN KAPSTER SALON “X” DI JOGYA.

USD

2004

SDM

32/AJ

ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT STRESS KERJA ANTARA KARYAWAN BIRO ADMINISTRASI AKADEMIK DAN BIRO KEUANGAN DITINJAU DARI DESKRIPSI PEKERJAAN. STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS XX, JOGYAKARTA

USD

2004

33/AJ

HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAH- TERAAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYA- WAN. STUDI KASUS PADA PT “X” UNIT PEMASARAN II PALEMBANG

USD

2004

em 304/AJ

PERANAN TRAINING YANG EFEKTIF GUNA ME- NINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYA WAN PADA UD XX UNIT PABRIK KERAMIK DINOYO, MALANG

UMER

1996

em 306/AJ PERANAN MOTIVASI GUNA MENINGKATKAN SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KERYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH BANYUWANGI BARAT

UMER

1996

em 307/AJ PERANAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKAT KAN PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI SKT PADA PERUSAHAAN ROKOK PT XX, KEDIRI

UMER

1995

em 308/AJ

PERANAN INSENTIVE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT XX, MALANG

UMER

1997

em 309/AJ

PENARIKAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN YANG AKTIF GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA PADA CLUB XX RESORT, BATU, MALANG

UMER

1997

em 310/AJ

PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT “XXX”, PANDAAN.

UMER

1997

em 311/AJ

PELAKSANAAN SELEKSI DAN PELATIHAN KARYA WAN BAGIAN PEMASARAN (KANVASER) GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN, PERUSAHAAN KACANG SHANGHAI CAP “X” NGUNUT  TULUNGAGUNG

UMER

1997

em 312/AJ

USAHA PENINGKATAN KEDISPLINAN KERJA KARYAWAN BAGIAN ANTARAN DISTRIBUSI UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA, KANTOR POS MALANG

UMER

1997

em 313/AJ

USAHA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA KARYA WAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN GENTENG SUPER MENDIT XX, MALANG

UMER

1997

em 316/AJ

USAHA MENINGKATKAN KEDISPLINAN KARYA- WAN GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA PADA PERUSAHAAN TEGEL XX

UMER

1997

em 318/AJ

HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN INSENTIF DENGAN TINGKAT PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK XX, MALANG.

UMER

19967

em 319/AJ

PENTINGNYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIFI TAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA UD XX KEDIRI, LOMBOK BARAT

UMER

1998

em 320/AJ

HUBUNGAN ANTARA ABSENSI DENGAN PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK “XX”

UMER

1997

sdm 321/AJ

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL XX DI JOGYAKARTA

UPN

2001

sdm 300/AJ

PERANAN KEDISPLINAN KERJA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TEGEL BETON DAN SANITAIR, MALANG

UMER

1996

34/AJ

PENGARUH KEMATANGAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL “X”, MAGELANG

UPN

2002

35/1J

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT “X”, JOGYAKARTA

UPN

2005

37/AJ

PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BADAN USAHA MILIK NEGARA DENGAN PERUSAHAAN SWASTA DI BURSA EFEK JAKARTA

DUTA

2005

38/AJ

PENGARUH KEADILAN DALAM PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU “X”, JOGYAKARTA

UII

2002

SDM

39/AJ

PENGARUH UPAH TERHADAPPRODUKTIFITAS DAN KEDIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PT “X”, JOGYAKARTA

WW

2004

SDM

40/AJ

PENGARUH BIAYA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP TINGKAT PRODUKSI PERUSAHAAN PADA PG “X”

69/AJ

PENGARAH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT TEXTILE “X” JOGYAKARTA

UPN

2005

70/AJ

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS PADA PT “XXX”

SARWI

2006

71/AJ

PENGARUH JUMLAH TENAGA KERJA, TEKNOLOG TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN NON MONETARY INCENTIVE DAN LAMA OPERASI TERHADAP PRODUKTIFITAS PADA PERUSAHAAN “XXX” (sama diatas)

72/AJ

PERAN LOCUS OF CONTROL DALAM MEMODERNISASI PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT XX, PEKANBARU – RIAU

UPN

2006

73/AJ

PENGARUH GAJI, JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL XX JOGYAKARTA

STIKER

2003

74/AJ

PENGARUH MOTIVASI UNTUK BERPRESTASI DAN PELUANG UNTUK BERPRESTASI TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT RADIO XX, SOLO)

SADAR

2006

About these ads

3 Balasan ke Kumpulan Skripsi S1 Tenaga Kerja

  1. Daniel Wantik mengatakan:

    tolong kirim salah satu judul / skripsi yang berjudul
    PENGARUH JUMLAH TENAGA KERJA, TEKNOLOG TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN NON MONETARY INCENTIVE DAN LAMA OPERASI TERHADAP PRODUKTIFITAS PADA PERUSAHAAN

  2. EsteR mengatakan:

    Salam… ^_^…,
    Tolonglah kirim salah satu judul / skripsi yang berjudul ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN RESISTANCE TO CHANGE (PENOLAKAN TERHADAP PERUBAHAN)

    Makasih…

  3. Frenko D'Mana mengatakan:

    salam……….

    tolong kirim salah satu judul / skripsi yang berjudul : ANALISIS PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN (trainning) TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA

    Thanks

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

Bergabunglah dengan 145 pengikut lainnya.

%d bloggers like this: